為進(jìn)一步深化企業(yè)改革，優(yōu)化集團(tuán)本部職能，推進(jìn)內(nèi)部人才的合理流動(dòng)和有效配置，建立和完善能上能下、能進(jìn)能出的有效用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大職工工作的積極性和創(chuàng)造性，本著“想干事給機(jī)會(huì)、能干事給崗位”的用人理念，陜體集團(tuán)采取公平、公正、公開(kāi)的方式，對(duì)部分子公司崗位進(jìn)行內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘，為優(yōu)秀員工提供更廣闊的發(fā)展平臺(tái)。4月26日-27日，陜體集團(tuán)召開(kāi)內(nèi)部競(jìng)聘大會(huì), 會(huì)議由陜體集團(tuán)黨委副書(shū)記、總經(jīng)理高勤銀主持。

陜體集團(tuán)高度重視本次競(jìng)聘會(huì)議，大會(huì)前期召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議專題研究制定工作方案，成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)各子公司的業(yè)務(wù)開(kāi)展情況及發(fā)展方向，確定競(jìng)聘崗位和要求，明確競(jìng)聘工作流程，并召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，鼓勵(lì)大家積極報(bào)名、踴躍參與。

競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)

經(jīng)過(guò)前期競(jìng)聘報(bào)名、資格審查，共有21名選手進(jìn)入競(jìng)聘演講答辯環(huán)節(jié)。本次競(jìng)聘采取現(xiàn)場(chǎng)演講和答辯相結(jié)合的方式，重點(diǎn)考察競(jìng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、思維反應(yīng)能力、分析和解決問(wèn)題的能力等，同時(shí)本著公平、公正、公開(kāi)的原則，本次競(jìng)聘由考評(píng)組成員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分并公布成績(jī)。各位競(jìng)聘選手圍繞自我介紹、本人競(jìng)聘崗位的條件和優(yōu)勢(shì)、未來(lái)發(fā)展工作思路、設(shè)想等方面進(jìn)行演講。

競(jìng)聘演講答辯結(jié)束后，陜旅集團(tuán)副總經(jīng)理、陜體集團(tuán)黨委書(shū)記、執(zhí)行董事吳斌作總結(jié)講話。吳斌表示，本次內(nèi)部競(jìng)聘是陜體集團(tuán)為滿足企業(yè)改革發(fā)展、各子公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展以及企業(yè)員工個(gè)人成長(zhǎng)、職業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要，同時(shí)也是為了落實(shí)陜旅集團(tuán)關(guān)于陜體集團(tuán)本部編制調(diào)整的要求。本次競(jìng)聘方案和過(guò)程公平、公正、公開(kāi)，客觀反映了每位選手的實(shí)際情況，基本達(dá)到了預(yù)期效果。各位選手前期也進(jìn)行了認(rèn)真準(zhǔn)備，現(xiàn)場(chǎng)答辯有思路、有想法、表現(xiàn)自信，展現(xiàn)了重組后全體干部職工積極上進(jìn)、勇于挑戰(zhàn)的良好風(fēng)貌，無(wú)論本次競(jìng)聘是否成功，凡是參與本次競(jìng)聘的選手，都將作為重點(diǎn)人才在集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)配和使用，表現(xiàn)特別優(yōu)秀者將會(huì)予以重用。

高勤銀總結(jié)時(shí)強(qiáng)調(diào)，本次內(nèi)部競(jìng)聘是大家展現(xiàn)自我、挑戰(zhàn)自我、突破自我的平臺(tái)，同時(shí)也是自我總結(jié)、回顧、提升、相互交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，全體員工要進(jìn)一步深刻領(lǐng)會(huì)吳總的講話精神，結(jié)合自身實(shí)際進(jìn)行反思，對(duì)下一步工作開(kāi)展、未來(lái)工作規(guī)劃進(jìn)行認(rèn)真思考，為更好地適應(yīng)陜體集團(tuán)下一步的改革發(fā)展不懈努力。陜體集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、本部全體員工、各子公司中層以上人員參加會(huì)議。